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LG파워콤, 8주간의 러닝타임을 잡아라!2008.11.27

8주간의 러닝타임을 잡아라!

LG파워콤의 특별한 채용과정 중 하나인 ‘인턴사원 채용’. 1차 실무면접과 2차 임원면접을 통해 인턴사원이 선발되고, 8주 동안 현장체험 중심의 인턴십을 거친 후 최종합격자로 선발된다. 이런 일련의 과정을 통해 당당히 좁은 문을 통과한 LG파워콤의 파워 인재 3인 - 정헌창(경영기획담당 구매팀) • 김새영(마케팅담당 커뮤니케이션팀) • 이재찬(경기지사 수원네트웍팀) - 과 함께해본다. TV광고를 통해 LG파워콤을 처음 알게 되었죠! 정헌창 제 또래의 젊은 사람들 대다수가 그렇듯, ‘XPEED’ 광고를 통해 LG파워콤을 알게 됐습니다. 당시 다른 동종업계와는 다른 기발한 광고를 보면서 이곳은 새롭고 다른 기업과는 다른 것을 추구하는 ‘젊은 기업’이라는 이미지를 갖게 되었죠. 이재찬 저도 마찬가지입니다. 처음 ‘엑스피드’라는 초고속인터넷 서비스를 제공하는 회사라는 것은 광고를 통해 알게 되었고, 그 후 인터넷시장에서 제법 큰 규모를 자랑한다고 들었는데 입사해보니 네트워크 부분에서 눈부신 성장을 하고 있었습니다. 김새영 우연히 면접 2-3주 전부터 엑스피드 통신서비스를 이용하게 되었는데, 이로 인해 회사 이미지까지 전이되었죠. 인터넷업계에서 최고속도를 자랑하는 서비스품질에 만족하고 있었기에 LG파워콤에 대해 주목하게 되더군요. 나만의 강점을 살려 LG파워콤에 어떻게 어필할 것인지를 고민했습니다! 이재찬 저는 기술직이다 보니 실무와 연관된 자격증이 필요하다고 생각, 우선 네트워크 관련 자격증을 취득하기 위해 노력했죠. 그리고 면접에 대비해 학부동기들과 스터디를 하면서 내 자신을 자연스럽게 어필할 수 있는 방법들을 찾았습니다. 정헌창 입사를 위해 남들과 다르게 특별하게 무엇인가를 준비하지는 않았지만 제가 남들과 다른 어떤 장점을 가지고 있는지, 그리고 LG파워콤에서 어떻게 이 점을 제대로 발휘할 수 있을지에 대한 고민에서부터 입사준비가 시작되었다고 할 수 있죠. 김새영 취업사이트에서 만난 LG파워콤 입사 희망자들과 만나 스터디를 하면서 준비했는데 이보다 먼저 준비 할 것이 바로 취업자들이 회사에 갖는 ‘마인드’라고 생각했어요. 직장이란 짧게는 몇 년, 길게는 평생을 함께 하는 곳인데 회사와 자신에 대해 꼼꼼히 체크해보는 것, 필수잖아요. 채용과정 중 특별한 에피소드라면 캐주얼복장 면접이었어요! 김새영 뭐니뭐니해도 캐주얼 면접이죠. 캐주얼복장을 하고 오라고 해서 처음엔 난감했는데 생각해보니 정장에 감추어진 경직된 모습보다는 편한 복장과 함께하는 제 평소 모습을 보고 싶어할 수 있겠다 싶었어요. 그래서 제 성향을 잘 드러낼 수 있고 면접관들께 예의를 갖출 수 있는 절충선을 고려한 복장으로 임했어요. 이재찬 평소 즐겨 입는 옷을 입고 편안하게 보는 캐주얼면접을 한다고 했을 때, 전 학교 다닐 때 입었던 청바지와 티셔츠를 입고 갔어요. 그런데 면접관 중 한 분께서 “아무리 캐주얼면접이지만 청바지는 너무하지 않나”하시는 거예요. 순간 당황했지만 질문의도는 제 위기대처능력을 보시는 것 같아, “이 청바지는 제가 오랫동안 입고 다닌 것입니다. 이 옷을 입으면 편안하게 제 진솔한 모습을 보여드릴 수 있을 것 같았고, 또 자신 있게 면접에 임할 수 있을 것 같아 입고 왔습니다”라고 했죠. 답변을 들으신 면접관께서 고개를 끄덕이셨어요. 정헌창 평소에도 단정한 스타일의 복장을 좋아해서, 캐주얼면접이라고 해서 별반 다르지 않았습니다. 면접하시는 분들도 노타이 차림이셔서 열린 분위기의 면접이었던 게 좋았습니다. 8주간의 인턴기간은 사회와 조직의 일원이 되기 위해 새로운 고민의 시간이었죠! 정헌창 인턴기간은 저에게 우리 LG파워콤이 고객과 어떻게 접점을 이뤄나가는지 이해할 수 있는 시기였습니다. 영업 최전선에서부터 고객 개통 및 AS에 이르기까지 각 부분에서 어떻게 유기적으로 활동이 이루어지며 고객을 위해 어떠한 고민과 노력을 하는지 바로 현장에서 보고 느끼면서 제가 앞으로 LG파워콤에서 어떤 마음가짐으로 역할을 수행해나가야 할지 고민하는 시기이기도 했습니다. 이재찬 1차와 2차 통과의 기쁨도 잠시, 8주간에 걸친 인턴기간은 LG파워콤 업무 전반에 대해 담당 선배님들의 지도 아래 하나하나 이해하고 알아가는 과정이었습니다. 그 만큼 앞으로 내가 할 일에 대한 책임감과 조직에서 내 역할에 대해 진지하게 고민했던 시간이었죠. 김새영 LG파워콤 ‘인턴사원 채용’은 반드시 이 과정을 거쳐야 최종 합격의 영광을 안을 수 있다는 전제가 있지만, 이 과정이 있었기 때문에 내 자신이 앞으로 펼쳐나갈 일에 대해 다시 한번 심사숙고했고, 이를 통해 확신을 가질 수 있었다고 생각해요. 지금 필요한 건 뭐냐고요? LG파워콤과 함께 쭉~ 가는 거죠! 이재찬 LG파워콤은 급속도로 성장하는 기업이어서 전사 직원 모두 내 일, 네 일이 따로 없습니다. 그래서 본인의 일뿐만 아니라 동료의 업무까지 처리할 수 있는 실력자들이 많죠. 저도 이런 프로다운 능력을 배워 팀에서, 더 나아가 LG파워콤에서 핵심인재로 성장하고 싶습니다. 김새영 ‘회사의 발전은 나의 성공이요, 나의 발전은 회사의 성공’이라는 사장님 말씀에 따라 열정과 애사심을 가지고 맡은 바 임무에 충실할 것입니다. 현재 커뮤니케이션팀 업무의 제너럴리스트가 되기 위해 열정을 발휘하여 후에는 팀에서 스페셜리스트가 될 수 있도록요. 정헌창 저는 제 스스로를 무한한 열정을 가진 사람이라고 생각합니다. 이 열정을 가지고 끊임없이 도전하고 고객 중심으로 새로운 것을 추구하며 전략적인 사고와 행동을 통해 LG파워콤, 그리고 더 나아가 우리나라 통신사업에 크게 이바지할 수 있는 인재가 되고 싶습니다. 1, 2차의 채용과정을 거치고 ‘인턴기간’이라는 8주간의 핵심 관문을 통과해 지금의 자리에 선 정헌창, 김새영, 이재찬 사원. 이들에게 마지막으로 ‘LG파워콤 입사를 희망하는 후배들에게 들려주고 싶은 조언’ 한 마디 부탁하자, 똑 같은 대답이 돌아왔다. 그것은 ‘열정’, 그리고 ‘긍정적인 마인드’였다. 이들 또한 그 열정과 긍정적 마인드로 채용과정을 거쳤고, 8주간의 러닝타임도 미래 성장의 동력으로 삼았기 때문일 것이다. 그렇다면 LG파워콤의 파워맨으로 새로 태어난 정헌창•김새영•이재찬 사원에게 지금 필요한 건 뭐? 바로 ‘스피드’가 아닐까, 열정적인 성장 스피~이드! LG파워콤 바로가기
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